社会保険 いくら引かれる 15万 パート ~パートタイム労働者の社会保険負担を考える~

blog 2025-01-21 0Browse 0
社会保険 いくら引かれる 15万 パート ~パートタイム労働者の社会保険負担を考える~

近年、パートタイム労働者の社会保険加入が話題となっています。特に月収15万円程度のパート労働者にとって、社会保険料の負担は大きな関心事です。本記事では、パートタイム労働者の社会保険料について、さまざまな視点から詳しく解説します。

1. パートタイム労働者の社会保険加入条件

パートタイム労働者が社会保険に加入するかどうかは、以下の条件によって決まります。

  • 労働時間: 週20時間以上
  • 勤務期間: 1年以上の雇用見込み
  • 賃金: 月額8.8万円以上
  • 従業員数: 501人以上の企業(2024年10月からは101人以上の企業に拡大)

これらの条件を満たす場合、パートタイム労働者も社会保険に加入しなければなりません。

2. 月収15万円のパート労働者の社会保険料

月収15万円のパート労働者が社会保険に加入した場合、どのくらいの保険料が引かれるのでしょうか?

  • 健康保険料: 約7.5%~10%(会社と折半)
  • 厚生年金保険料: 約9.15%(会社と折半)
  • 雇用保険料: 約0.6%(会社と折半)

具体的には、月収15万円の場合、健康保険料は約11,250円~15,000円、厚生年金保険料は約13,725円、雇用保険料は約900円となります。合計で約25,875円~29,625円が給与から引かれることになります。

3. 社会保険加入のメリットとデメリット

メリット

  • 将来の年金受給額が増える: 厚生年金に加入することで、将来受け取る年金額が増えます。
  • 医療費の負担が軽減: 健康保険に加入することで、医療費の自己負担が3割になります。
  • 失業時の手当: 雇用保険に加入していると、失業時に失業手当を受け取ることができます。

デメリット

  • 手取り収入が減る: 社会保険料が引かれるため、手取り収入が減少します。
  • 加入条件が厳しい: 週20時間以上働いていることが条件となるため、短時間労働者は加入できません。

4. パートタイム労働者の社会保険加入の現状

現在、多くのパートタイム労働者が社会保険に加入していないのが現状です。特に中小企業では、加入条件を満たしていても、企業側が加入手続きを行わないケースが少なくありません。これにより、パートタイム労働者の将来の生活保障が不十分となっています。

5. 今後の動向

2024年10月から、社会保険の加入条件がさらに緩和されます。従業員数101人以上の企業で週20時間以上働くパートタイム労働者は、社会保険に加入しなければなりません。これにより、より多くのパートタイム労働者が社会保険の対象となることが期待されています。

関連Q&A

Q1: パートタイム労働者が社会保険に加入するメリットは何ですか?

A1: 将来の年金受給額が増える、医療費の負担が軽減される、失業時の手当が受け取れるなどのメリットがあります。

Q2: 月収15万円のパート労働者の社会保険料はどのくらいですか?

A2: 健康保険料は約11,250円~15,000円、厚生年金保険料は約13,725円、雇用保険料は約900円で、合計約25,875円~29,625円が引かれます。

Q3: 社会保険に加入しないとどうなりますか?

A3: 加入条件を満たしているのに加入しないと、将来の年金受給額が少なくなる、医療費の負担が重くなる、失業時の手当が受け取れないなどのデメリットがあります。

Q4: 2024年10月からの社会保険加入条件の変更は何ですか?

A4: 従業員数101人以上の企業で週20時間以上働くパートタイム労働者は、社会保険に加入しなければなりません。

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